Développez la Culture Managériale de Votre Entreprise avec nos Bootcamps Manager

Management

Structurer, organiser et superviser efficacement. Ce rôle dépasse la simple exécution des tâches : il s’agit de coordonner les ressources et de bâtir des processus et cadres clairs qui favorisent des résultats tangibles.

Quelques thématiques de Management :

Fixer des objectifs motivants
 Objectifs alignés et impactants (OKR)
 Gestion des priorités
 Animation des réunions d'équipes
 Délégation et autonimisation
 Feedback constructif et recadrage
 Développement des compétences
 Conduire le changement organisationnel

Leadership

Inspirer et motiver grâce à une vision forte et une communication transparente. Un leader authentique fédère ses équipes autour d’une mission commune, valorisant l’engagement et la contribution individuelle.

Quelques thématiques de Leadership :

 Posture de Manager-Leader
 Développer une Posture de Coach
 Host Leadership
 Gestion des conflits
 Dynamique et performance collective
 Sécurité psychologique 
 Adhésion au changement
 Communication stratégique et influence

Self-Leadership

Cultiver une conscience de soi et une maîtrise personnelle. Les managers authentiques connaissent leurs forces et leurs limites, s’auto-motivent et incarnent les valeurs qu’ils prônent, devenant des modèles de résilience et d’intégrité.

Quelques thématiques de Self-Leadership :

 Self-Leadership
 Gestion du stress et des émotions
 Confiance en soi
 Modèles mentaux (biais cognitifs)
 Intelligence émotionnelle
 Analyse transactionnelle
 Ajustement de posture
 Connaissance de soi (DISC, Process Com,..)

Développement
des Talents Internes

Offrez un parcours de progression personnalisé à vos managers.
 

Culture
Managériale Uniforme

Fédérez vos équipes de managers autour de valeurs et de pratiques communes.

Engagement & Fidélisation
des Managers

Motivez vos collaborateurs en investissant dans leur développement professionnel

6 sessions "Thématique du mois"

• 80% de pratique, 20% de théorie.
• Des concepts adaptés à trois niveaux d’expérience : Young, Advanced, Senior.

2 sessions de co-développement trimestrielles

• Partage structuré entre pairs pour résoudre des problématiques réelles.
• Prise de recul et enrichissement des pratiques grâce à des perspectives variées.

6 triades mensuelles

• Travail en binôme, accompagné d’une coach, pour briser l’isolement des managers.
• Échanges et soutien continus pour renforcer le développement personnel et professionnel.

6 sessions individuelles de mentorat (option)

• Un accompagnement personnalisé pour adresser des défis spécifiques.
• Des outils et pratiques sur-mesure pour un impact immédiat.

Pauline Garric

17 ans d’expérience en management et transformation des organisations & RH

Je mets l’humain au coeur de mon activité professionnelle. J'accompagne les collectifs, les individus et leurs interactions pour mieux répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise. DRH puis coach de dirigeants et d’équipes dirigeantes depuis 2017, ma palette d’outils me permet de proposer différentes approches en fonction des problématiques rencontrées. Pour mieux servir cette quête d’alignement : ce que je pense, ce que je ressens, comment j’agis.

Julie Chapeyroux

20 ans d’expérience en management et transformation des organisations

Consultante en transformations d’organisations et coaching de leaders transformationnels (managers et dirigeants), j'ai créé la société Human Performance Enablers dédiée à la formation et à l’accompagnement des innovations managériales pour les entreprises désireuses d’adopter une culture d’organisation centrée sur l’humain.